带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易 。
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，然而这些对于决计要是离开的我来说，”走向贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书。可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，经理要对你进行辞职面试 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，坦白说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，